Vous souhaitez faire une transition au travail ?

Il faut beaucoup de courage pour prendre la décision de faire une transition en milieu de travail. Votre syndicat est là pour protéger votre dignité et votre sécurité. Les représentantes et représentants syndicaux ne savent sans doute pas tout ce qu’il y a à savoir sur la transition; par contre, ils savent très bien comment représenter les travailleuses et travailleurs qui ont besoin de soutien

*Demandez une rencontre avec le cadre, le représentant syndical,
l’intervenante ou le membre du comité syndical avec lequel vous vous
sentez à l’aise pour entamer le processus. Si vous le souhaitez, faites-
vous accompagner d’une personne amie.

*Expliquez que vous avez besoin d’un plan de transition.

*Expliquez votre plan et vos attentes par rapport à l’évolution de votre
transition en milieu de travail.

*Énoncez vos échéances aussi clairement que possible.

*Faites valoir vos préoccupations.

*Précisez quels sont vos besoins.

*Expliquez quelles sont vos attentes et précisez le type de soutien qui
vous serait le plus utile.

*Expliquez-leur à quoi s’attendre au niveau du changement
d’expression sexuelle (par exemple, lorsque vous commencerez à
porter l’uniforme ou des vêtements de l’autre sexe, etc.) et précisez à
quel moment vous comptez le faire.

*Entendez-vous sur la désignation d’une personne-ressource chez
l’employeur et chez le syndicat.

*Discutez des options possibles en cas de difficulté au poste ou lieu de
travail actuel.

*Posez les questions que vous avez relativement aux assurances et
aux congés

*Vous n’avez pas à répondre aux questions intimes. Si quelqu’un
dépasse les bornes, dites-le.

*Insistez sur votre droit à la vie privée et à la confidentialité