*Vais-je perdre mon travail ?¤

D'après la loi, non.

La loi vous protège :

L'article L122-45 du Code du Travail (partie législative) interdit les licenciements ou discriminations en raison du sexe, des moeurs ou de l'orientation sexuelle.

L'article L225-1 du Code Pénal (partie législative) interdit ces mêmes discriminations.

La directive 76/207/CEE du Conseil de l'Europe, du 9 février 1976, traite de l'égalité entre hommes et femmes, et s'étend aux personnes transgenre.

Dans les faits, attention.

Il existe 100 façons de licencier quelqu'un pour des motifs fantaisistes, et 1000 façons de vous rendre la vie impossible au travail (le fameux harcèlement, appelé 'mobbing' en anglais).

Moralité : attendez le moment adéquat avant de vous révéler à votre travail, et ne le faites que si c'est vraiment nécessaire à votre bien-être. Pensez aussi à tâter et préparer le terrain quelques mois à l'avance, de façon à assurer un coming-out qui se passe le mieux possible.